Divorțul ca risc profesional: de ce prăbușirea familiei e tratată uneori ca vulnerabilitate de securitate

Psiholog Radu Leca îți propune următorul articol: Divorțul ca risc profesional: de ce prăbușirea familiei e tratată uneori ca vulnerabilitate de securitate.

Divorțul ofițerilor de informații e o experiență dublu dureroasă. Pe de o parte, e o pierdere personală profundă: sfârșitul unei relații, schimbarea vieții copiilor, durerea, furia, singurătatea. Pe de altă parte, ofițerul știe că instituția poate privi această perioadă cu atenție sporită. Literatura despre securitatea personalului menționează crizele personale, inclusiv destrămarea familiei, printre factorii care pot crește vulnerabilitatea unui angajat. Astfel, omul aflat în cea mai fragilă perioadă a vieții sale trebuie să se teamă și de felul în care această fragilitate va fi interpretată. Articolul analizează această tensiune și felul în care ofițerul poate fi sprijinit fără a fi stigmatizat.

Divorțul ca eveniment de viață major

Thomas Holmes și Richard Rahe au creat, în 1967, o scală a evenimentelor de viață stresante. Divorțul a fost plasat printre primele, după moartea partenerului. Cercetările ulterioare au confirmat că divorțul e asociat, pe termen scurt, cu creșterea simptomelor de depresie și anxietate, cu probleme de somn, cu consum crescut de alcool și cu scăderea performanței la muncă.

Pentru majoritatea oamenilor, aceste efecte se atenuează în primii doi ani. Pentru alții, divorțul declanșează o criză de durată.

De ce privesc instituțiile divorțul cu atenție

Literatura despre amenințarea din interior, adică despre angajații care ajung să trădeze sau să compromită informații, menționează frecvent crizele personale ca factori de vulnerabilitate. Eric Shaw, Keven Ruby și Jerrold Post au descris profilul psihologic al angajatului periculos și au subliniat rolul stresului personal, al frustrării și al problemelor financiare. Katherine Herbig, analizând cazurile de spionaj în Statele Unite, a observat că problemele personale apar frecvent în istoria celor care au trădat.

Această literatură nu spune că divorțul produce trădători. Spune că, în combinație cu alți factori, crizele personale pot crește vulnerabilitatea la manipulare. De aceea, instituțiile de securitate au interesul să știe și să sprijine.

Presiunea dublă asupra ofițerului

Pentru ofițer, conștiința acestei atenții instituționale adaugă o presiune specifică. Pe lângă durerea divorțului, se teme că va fi privit cu suspiciune, că autorizația de acces îi va fi revizuită, că va fi mutat. Unii ofițeri ascund divorțul cât timp pot. Alții evită să ceară sprijin psihologic tocmai când au cea mai mare nevoie.

Ironia e că tocmai această ascundere poate crește riscurile pe care instituția încearcă să le prevină: omul rămâne singur cu durerea, fără sprijin, mai vulnerabil la decizii proaste.

Cum arată divorțul în familiile ofițerilor

Divorțurile din familiile ofițerilor au adesea câteva particularități. Absențele, secretul și stresul profesional pot fi printre cauzele principale ale destrămării. Partenerul care pleacă poate exprima furie față de profesie. Uneori, conflictul include amenințări cu dezvăluirea unor informații despre ofițer sau cu implicarea instituției. Custodia copiilor poate fi complicată de programul imprevizibil.

Ce poate face instituția

Instituțiile pot transforma atenția în sprijin. Mesajul important e că a raporta o criză personală nu e un motiv de suspiciune, ci un semn de responsabilitate. Accesul la consiliere psihologică și juridică, flexibilitatea programului în perioada divorțului, sprijinul pentru aranjamentele privind copiii reduc semnificativ riscul ca criza să escaladeze.

Ghidurile moderne de evaluare a securității, inclusiv cele americane, subliniază că solicitarea voluntară de ajutor și transparența sunt factori favorabili. O instituție care pedepsește onestitatea încurajează ascunderea.

Ce poate face ofițerul

Ofițerul aflat în divorț are nevoie de sprijin pe mai multe planuri: psihologic, pentru procesarea pierderii; juridic, pentru aspectele practice; social, pentru a nu rămâne izolat. E important să-și monitorizeze consumul de alcool, somnul și starea emoțională. E important, de asemenea, să comunice cu instituția conform regulilor, fără a ascunde schimbările majore din viața lui.

Copiii în centrul atenției

Cercetările despre divorț arată că nu divorțul în sine afectează cel mai mult copiii, ci conflictul dintre părinți. Un ofițer care, în ciuda durerii, colaborează cu fostul partener pentru binele copiilor le oferă acestora o mare protecție. Medierea și consilierea pentru coparentalitate pot ajuta.

După divorț

Mulți ofițeri descriu, după perioada acută, o reevaluare a priorităților. Unii își schimbă relația cu munca, alocând mai mult timp copiilor și vieții personale. Divorțul, deși dureros, poate deveni momentul în care omul decide să nu mai sacrifice totul pentru profesie.

Un exemplu ilustrativ

Să ne imaginăm un ofițer al cărui divorț începe după 14 ani de căsnicie. Partenera îi spune că a obosit să trăiască „cu o umbră”. El e devastat, dar nu spune nimic la serviciu timp de trei luni, de teama că va fi privit diferit. Doarme prost, bea mai mult, face greșeli mărunte. Un coleg observă și îl întreabă direct ce se întâmplă.

Cabinet Psihologic BucureștiEvaluare, consiliere și sprijin cu psihologul Radu LecaProgramează-te

Ofițerul îi povestește. Colegul îi spune că a trecut și el prin divorț cu câțiva ani în urmă și că a anunțat instituția, așa cum cereau regulile. A primit sprijin psihologic și o perioadă de program mai flexibil. Nimeni nu l-a tratat ca pe un suspect. Ofițerul face același lucru. Începe consilierea, negociază cu fosta parteneră un program clar pentru copii și reduce alcoolul. Un an mai târziu, spune: „Cel mai rău lucru a fost să tac trei luni. Aș fi putut primi ajutor de la început.”

Rolul colegilor

Colegii pot fi primii care observă că un ofițer trece printr-o perioadă grea. O întrebare discretă, o invitație la cafea, o încurajare de a cere sprijin pot conta enorm. Într-o instituție în care colegii au grijă unii de alții, crizele personale sunt traversate mai ușor, iar riscurile scad pentru toată lumea.

Întrebări frecvente despre divorțul ofițerilor

De ce e divorțul considerat un factor de risc în securitate?

Pentru că literatura despre amenințarea din interior menționează crizele personale printre factorii care, combinați cu alții, pot crește vulnerabilitatea la manipulare.

Înseamnă asta că un ofițer divorțat e suspect?

Nu. Divorțul în sine nu face pe nimeni suspect. Instituțiile moderne privesc transparența și cererea de ajutor ca factori favorabili.

Ce efecte psihologice are divorțul?

Pe termen scurt, poate crește simptomele de depresie și anxietate, problemele de somn, consumul de alcool și scăderea performanței la muncă.

Ce sprijin ar trebui să primească un ofițer aflat în divorț?

Consiliere psihologică și juridică, flexibilitatea programului, sprijin pentru aranjamentele privind copiii și o comunicare instituțională care nu stigmatizează.

Cum îi poate proteja un ofițer pe copii în timpul divorțului?

Prin reducerea conflictului cu fostul partener, colaborarea pentru binele copiilor și, la nevoie, medierea sau consilierea pentru coparentalitate.

Dacă te regăsești în acest articol, poți cere sprijin confidențial la Cabinetul Psihologic București. Citește și: Aniversări ratate, absențe inexplicabile: calendarul familiei subordonat calendarului misiunilor.

Surse verificate

1. Holmes, T. H., & Rahe, R. H. (1967). The Social Readjustment Rating Scale. Journal of Psychosomatic Research, 11(2), 213–218.
2. Shaw, E. D., Ruby, K. G., & Post, J. M. (1998). The insider threat to information systems: The psychology of the dangerous insider. Security Awareness Bulletin, 2(98), 1–10.
3. Herbig, K. L. (2017). The Expanding Spectrum of Espionage by Americans, 1947–2015 (Technical Report 17-10). Monterey, CA: Defense Personnel and Security Research Center.
4. Amato, P. R. (2000). The consequences of divorce for adults and children. Journal of Marriage and Family, 62(4), 1269–1287.

Psiholog Radu Leca · 0754.999.444 · Toate articolele din categoria Intelligence