COMUNICAT
SKE – Student Kit Evolution, Psiholog Radu Leca si UltraPsihologie.ro in parteneriat cu Asociatii studentesti, prezinta:
“Metode si Tehnici aplicate de DISCRIMINARE“
Care este scopul acestei conferinte si cum influenteaza educatia studentului?
Eveniment sustinut de:
Partenerii Conferintei Educational Europene “Metode si Tehnici Aplicate de DISCRIMINARE” sunt:
1. Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii, invitat domnul Secretar de Stat Ilie Dinca
2. Cancelariei Primului Ministru, invitata dna Varga Dana – Consilier de Stat
3. Consiliul Psihologilor din Romania invitata dna Daniela Hiera, psiholog clinician principal, supervizor in psihologie clinica,director al Colegiului Psihologilor din Romania,secretar stiintific al comisiei de acreditare in psihologia muncii si transporturilor,psiholog principal si supervizor supervizor in psihologia muncii si transporturilor.
4. Antreprenorul Damian Mereu – Croco
5. Revista de Wellness, recomandari produse,profesionisti si evenimente,WellnessMagazine.ro prin Moriel Sibenstain si Adi Piciu
6. Revista 10beneficii.ro prin Valentina Nistor
7. Revista UltraPsihologie.ro
8. Asociatia Junii prin Florin Ciobanu Florin
9. Hotel Capitol din Venus
10. Postul de Radio www.radiofxnet.ro
11. WatchZone.ro
12. Dna Loredana Latis Life & Business Coach, Presedintele Academiei Romane de Coaching
13. Dna Andreea Mihalcea Autor, Speaker & Consultant Marketing și Vânzări Fondatoarea Totul Despre Raw
14. Costin Cioabla, Regional Sales Manager – UniCredit Consumer Financing
15. Alexandru K. Kelerman, Owner Imagineering Seeds, agenție de publicitate
16. Laurentiu Buse, Commercial & SME Relationship Manager la Garanti Bank
17. Catalin Popa, Actor, Profesor de Teatru și Director de trupă de Teatru
18. Trainer Andra Fornea, Manager Departamentul Coaching WellnessMagazine.ro
19. Impresar, om de televiziune, promoter muzical dl Radu Groza
20. Alexandra Andra Ioo – Parapsiholog, terapeut, autor si formator cursuri dezvoltare spirituala si terapii complementare.
21. Psihoterapeut Ruxandra Ioana Stoica
22. Mihaiela Grimbovschi Avramescu Psiholog Specialist in Psihologia muncii, psihologie aplicata in Ministerul Apararii si Ordinii publice.
23. dna Gabriela Udeanu CEO www.Buzzle.ro
24. Jurist/Mediator dna Elena Vasile
25. Trainer Petru Mustateanu
26. Psiholog Cristea Luminita – FormaPsyBlue
27. Laura Constantinescu-Mediator
28. Psiholog Roxana Maier
29. Centrul de Cercetare Comportamentala Zivac Grup prin dna Amira Radulescu si Psiholog Clinician Surugiu Sorin
30. Psiholog Veronica Maria Neacșu
31. Smart Change prin dna Cătălina Radu
32. BioterapiaSanatatii prin dna Psiholog Cristina Stoenescu
33. Ellegancesalon.ro prin Roberta Enculescu-Ene
34. Energia Fitness Center
35. Liviu Taloi
36. Revista BusinessPromoter.ro
38. www.job360.ro prin Irina Andreea
37. Agentia de Presa Media-News.ro
38. SOCAR Petroleum S.A. Sustine acest Event prin Training and Recruitment Manager Mihai Comsa
Conferinta tradusa in Engleza si Franceza.
Scopul declarat si transparent este informarea corecta in mediul academic, a studentului roman. Prin organizarea acestei conferinte se urmareste aducerea in constiinta studentului a principalelor douasprezece tipuri de discriminare existente, si posibilile lor solutionari.
Conferinta “Metode si Tehnici aplicate de DISCRIMINARE”:
- este sustinuta mediatic de: UNSR, Asociatia Yaimm si Asociatia Junii.
- are girul Copsi.ro, Zivac.ro si Formapsyblue.ro
- promoveaza valori autentice romanesti
Puteti analiza Conferinta TRECUTA!
Evenimentul a fost filmat in intregime si transmis LIVE pe RadioFxNet.ro:
https://www.youtube.com/watch?v=PelQmRvrST0&feature=youtu.be
https://www.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=QJ63E7P7izs&app=desktop
https://www.youtube.com/watch?v=mQ38quifSz0&feature=youtu.be&app=desktop
Colaborarea cu departamentul Stiri al Televiziunii Romane va continua si la urmatoarele evenimente.
https://stiri.tvr.ro/mentori-si-specialisti-in-dezvoltare-personala-de-vorba-cu-studentii-de-la-politehnica_61076.html
Toate fiintele umane se nasc libere si egale in demnitate si in drepturi. Ele sunt inzestrate cu ratiune si constiinta si trebuie sa se comporte unele fata de altele in spiritul fraternitatii.“
(Declaratia universala a drepturilor omului, articolul 1)
Invitat Special, din partea Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii, domnul Secretar de Stat Ilie Dinca
Invitat: speakersclub.eu ANDREEA MIHALCEA
Autor, Speaker & Consultant Marketing și Vânzări Fondatoarea Totul Despre Raw, una dintre cele mai mari comunități online dedicate unui stil de viață plin de energie și cat mai raw vegan, este și autorul cărții în curs de apariție: Speed Selling. The Fast Track To Double Your Sales Without Sacrificing Who You Are, o carte practică, ce pune în discuție principiile noilor legi de marketing și vânzări.
Invitat: Dna Dana Varga – Consilier de Stat în cadrul Cancelariei Primului Ministru din 22 ianuarie 2015, prin Decizia Primului – Ministru nr. 20/22 ianuarie 2015, publicată în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 51/22 ianuarie 2015 – Speaker INVITAT si Confirmat in cadrul Conferintei Conferinta “Metode si Tehnici aplicate de DISCRIMINARE”.
Invitat: Dna LOREDANA LATIS Life & Business Coach, Presedintele Academiei Romane de Coaching este SPEAKER CONFIRMAT in cadrul Conferintei
“Metode si Tehnici Aplicate de DISCRIMINARE”.
Invitat: Impresar, om de televiziune, promoter muzical Dl Radu Groza a CONFIRMAT PARTICIPAREA !
In cadrul conferintei cu tema “Metode si Tehnici Aplicate de Discriminare”,din data de 27 iunie 2015, realizata in cadrul Universitatii Universitatea Politehnica Bucuresti, dl Radu Groza isi aduce aportul informational: Tematica particulara abordata: Discriminarea in ShowBiz.
Invitat: Alexandra Andra Ioo – Parapsiholog, terapeut, autor si formator cursuri dezvoltare spirituala si terapii complementare. Speaker INVITAT si Confirmat iin cadrul Conferintei “Metode si Tehnici aplicate de DISCRIMINARE”.
1.Discriminare rasiala si etnica (Rasism)
Responsabil Psihoterapeut Ruxandra Ioana Stoica
Termenul de “discriminare”, in general, a evoluat in limba engleza americana fiind utilizat ca si tratament defavorabil al unui individ – termenul referindu-se initial numai la intelesul de rasa, mai tarziu generalizandu-se ca membru intr-un anumit grup social sau categorie sociala nedorita. Rasismul ramane un instrument ideologic foarte des utilizat de anumite grupuri pentru a-si justifica tratamentul inegal aplicat grupurilor sociale defavorizate
2.Discriminare pe baza de sex sau orientare sexual ( Sexism, heterosexismul, heteronormativity si homofobia )
Responsabil Mihaiela Grimbovschi Avramescu Psiholog Specialist in Psihologia muncii, psihologie aplicata in Ministerul Apararii si Ordinii publice. Management organizational si resurse umane
Desi sexismul se refera la credintele si atitudinile in raport cu sexul unei persoane, astfel de convingeri si atitudini sunt de natura sociala si in mod normal nu au consecinte juridice. Discriminarea sexuala, pe de alta parte, poate avea consecinte juridice.
Desi ceea ce constituie o discriminare bazata pe sex variaza intre tari, esenta este ca aceasta este o actiune ostila initiata de o persoana impotriva altei persoane, aceasta actiune nu ar fi avut loc daca persoana ar fi de alt sex. Social, diferentele sexuale au fost folosite pentru a justifica roluri diferite pentru barbati si femei, in unele cazuri dand nastere pretentiilor de rol principal si secundar.
Discriminarea, de obicei, urmeaza stereotipurilor de sex detinute de o societate.
Cele mai intalnite forme de discriminare sunt:
Sexismul cu privire la relatiile de munca
Sexism in cu privire la incredintarea minorilor
Transexualii, deopotriva masculini si feminini, au probleme in gasirea unui loc de munca, sunt izolati social si ocazional sufera atacuri violente. Cu toate acestea, problema de discriminare de sex nu se opreste la persoanele transexuale sau la femei. Barbatii sunt de multe ori victima in anumite zone ale ocuparii fortei de munca pentru ca sunt barbati, cind incep sa caute de lucru in secretariat si ingrijirea copiilor, munci traditional percepute ca “locuri de munca ale femeilor”. Acest efort se face, poate pentru auto-protectie, pentru a mentine rolurile traditionale ale societatii, sau pentru alte rationamente defecte, imorale sau ilegale care aduc prejudicii.
3.Discriminare pe baza de limba (linguicism sau logocism)
Responsabil Catalin Popa – Director de Teatru
Diversitatea de limba este protejata si respectata de catre majoritatea tarilor pentru valoarea diversitatii culturale. Cu toate acestea, oamenii sunt uneori supusi unui tratament diferit, deoarece limba lor preferata este asociata cu un anumit grup, de clasa sau categorie. Frecvent, limba preferata este doar un alt atribut de separare a unui grup etnic.
4.Discriminarea pe baza de varsta
Responsabil dna Gabriela Udeanu CEO www.Buzzle.ro
Se manifesta printr-o preferinta a firmelor de a angaja cu predilectie proaspat absolventi, care accepta un salariu mic in pofida volumului de munca mare, pentru ca altfel nu pot acumula experienta necesara. De asemenea, exista o reticenta a firmelor in a angaja persoane cu varste peste 40, persoane despre care se considera ca s-ar acomoda mai greu valorilor firmei si despre care se stie ca au asteptari mai mari din punct de vedere salarial sau sunt mai putin interesate de a lucra ore suplimentare
5. Discriminare inversa
Responsabil Jurist/Mediator dna Elena Vasile
Unele incercari de anti-discriminare au fost criticate ca discriminare inversa.
6. Discriminare pozitiva
Responsabil Trainer Petru Mustateanu
Masurile care vizeaza un anumit grup si care urmaresc eliminarea si prevenirea discriminarii sau compensarea dezavantajelor rezultate din atitudini, comportamente si structuri existente poarta denumirea de discriminare pozitiva. Exista tendinta de abandonare a sintagmei discriminare pozitiva in favoarea celor de masuri specifice sau de tratament preferential deoarece, spre deosebire de discriminarea pozitiva, care presupune acordarea unei preferinte automate si absolute membrilor grupului minoritar, celelalte doua vizeaza asigurarea egalitatii depline si efective, permitand ca aprecierea sa se faca in concret, de la caz la caz.
7. Discriminarea persoanelor cu handicap
Responsabil COSTIN CIOABLĂ, Regional Sales Manager – UniCredit Consumer Financing – Speaker recomandat de speakersclub.eu
Având peste 13 ani de experiență în vânzări, din care 10 ani in sistemul bancar, unde a ocupat funcții de la Agent Vanzari, Branch Manager, până la Regional Sales Manager, Costin are un background de trainer și project manager, fiind determinat spre evoluție de dorința de a fi cel mai bun.
Discriminarea impotriva persoanelor cu handicap in favoarea persoanelor care nu sunt se numeste ableism sau disablism.
8. Discriminarea religioasa
Asociatia FORMAPSYBLUE este inscrisa in Registrul Furnizorilor de Formare Profesionala, partea a-II-a cu avizul nr. RF-II-B-130, din 25.01.2013, din cadrul Colegiului Psihologilor din Romania.
Obiectivele asociatiei sunt urmatoarele:- autorizarea cursurilor de formare profesionala in toate domeniile, conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania
– infiintarea, organizarea si administrarea de centre de consiliere, formare profesionala, orientare si plasare a fortei de munca pe teritoriul Romaniei, dar si al Uniunii Europene
– infiintarea, organizarea si administrarea de centre de activitati recreative pentru petrecerea timpului liber
– elaborarea de proiecte de finantare pentru sustinerea scopurilor si obiectivelor sale
– actionarea pentru a beneficia de toate facilitatile oferite de lege, organizatiilor nonguvernamentale
– autorizarea tuturor activitatilor in conditiile legii
– organizarea unor activitati ecologice, culturale, sociale, turistico-sportive in scopul unei educatii civice sanatoase.
Discriminare religioasa este evaluarea sau tratarea unei persoane sau a unui grup diferit din cauza prin ceea ce ei fac sau nu cred.
Oricine poate fi victima a discriminarii! Normele interne sau internaţionale nu limiteaza sfera persoanelor vulnerabile şi care pot fi supuse discriminarii. Orice criteriu in funcţie de care o persoana este tratata diferit poate constitui un criteriu de discriminare.
9.Discriminarea directa
Responsabil dna Laura Constantinescu-Mediator
Survine cand o persoana beneficiaza de un tratament mai putin favorabil decat o alta persoana care a fost, este sau ar putea fi intr-o situatie comparabila, pe baza oricarui criteriu de discriminare prevazut de legislatia in vigoare.
10. Discriminarea multipla
Survine atunci cand o persoana sau un grup de persoane sunt tratate diferentiat, intr-o situatie egala, pe baza a doua sau a mai multor criterii de discriminare, cumulativ.
11. Discriminarea bazata pe casta
Responsabil Psiholog Roxana Maier
Discriminarea pe motive de casta, este raspandita mai ales in unele parti din Asia (India, Sri Lanka, Bangladesh, Nepal, Japonia) si Africa.
12. Discriminarea Informationala
Invitat Psiholog Veronica Neacsu
PARTICIPÂND LA ACEASTĂ CONFERINȚĂ, CASTIGI:
•informatie despre programele europene antidiscriminare
• informatie despre programele europene antidiscriminare ce vor aparea in viitorul apropiat
• cursuri de formare ce te ajuta sa te definesti ca membru al societatii romaesti si sa te echilibreze personal
• interactiune cu specialisti care te instruiesc și investesc în formarea ta
• interacționezi cu multi alți studenti care au același target și cauta aceleasi provocări la fel ca și tine
NEPARTICIPÂND LA ACEASTĂ CONFERINȚĂ:
•nu intri in contact direct cu specialist si• nu ai acces la info-sharing de calitate
•nu vei cunoaste care sunt noile tendințe în materie de discriminare si posbilele lor solutionari
• este posibil să pierzi timp si bani încercând să rezolvi probleme pe care ai putea să le previi folosind informații de la acest eveniment, exemplu: cum sa te feresti de discriminare
• nu primești răspunsuri corecte, la intrebarile formulate de tine
ACEST EVENIMENT ESTE CU ADEVARAT PENTRU TINE, DACĂ:
•ești Student, Profesor sau liber-profesionist
•esti lider de echipa sau tinzi la acest statut
• vrei să înțelegi perfect care sunt nevoile cheie si aspiratile colegilor din echipa ta
•îți dorești să afli exemple concrete de discriminare
• îți dorești să ai o echipă echilibrata, care să fie competitiva chiar și când TU ca lider, nu ești acolo•
•ești interesat să te dezvolți correct atât personal cat si profesional
• îți place să înveți lucruri aplicate, nu doar să asculți lucruri nefolositoare
• ești interesat să devii mai intelegator, pentru tine, pentru colegii tai si familia ta
Parteneri media: www.businesspromoter.ro, www.media-news.ro, www.buzzle.ro, www.vinsieu.ro, www.hotel-capitol.ro
PROGRAM
1. Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii, invitat domnul Secretar de Stat Ilie Dinca 11:00 – 11:10
2. Cancelariei Primului Ministru, invitata dna Varga Dana – Consilier de Stat 11:10-11:20
12. Dna Loredana Latis Life & Business Coach, Presedintele Academiei Romane de Coaching 11:20 -11:11:30
13. Dna Andreea Mihalcea Autor, Speaker & Consultant Marketing și Vânzări Fondatoarea Totul Despre Raw 11:30-11:40
14. Liviu Taloi 11:40-11:50
15. Alexandru K. Kelerman, Owner Imagineering Seeds, agenție de publicitate 11:50-12:00
16. Laurentiu Buse, Commercial & SME Relationship Manager la Garanti Bank 12:10-12:20
17. Catalin Popa, Actor, Profesor de Teatru și Director de trupă de Teatru 12:20-12:30
18. Trainer Andra Fornea, Manager Departamentul Coaching WellnessMagazine.ro 12:30-12:40
Centrul de Cercetare Comportamentala Zivac Grup prin dna Amira Radulescu si Psiholog Clinician Surugiu Sorin 12:40-12:50
20. Alexandra Andra Ioo – Parapsiholog, terapeut, autor si formator cursuri dezvoltare spirituala si terapii complementare.12:50-13:00
21. Costin Cioabla, Regional Sales Manager – UniCredit Consumer Financing 13:00-13:10
22. Mihaiela Grimbovschi Avramescu Psiholog Specialist in Psihologia muncii, psihologie aplicata in Ministerul Apararii si Ordinii publice.13:10 – 13:20
23. dna Gabriela Udeanu CEO www.Buzzle.ro13:20-13:13:30
24. Jurist/Mediator dna Elena Vasile13:30-13:40
25. Trainer Petru Mustateanu13:40-13:50
26. Psiholog Cristea Luminita – FormaPsyBlue 13:50-14:00
27. Laura Constantinescu-Mediator 14:10-14:20
28. Psiholog Roxana Maier 14:30-14:40
29. Impresar, om de televiziune, promoter muzical dl Radu Groza 14:50-15:00
30. Psiholog Veronica Maria Neacșu 15:10-15:20
31. Smart Change prin dna Cătălina Radu 15:30-15:40
32. BioterapiaSanatatii prin dna Psiholog Cristina Stoenescu 15:50 -16:00
35. Psihoterapeut Ruxandra Ioana Stoica 16:00-16:10
SKE – Student Kit Evolution, Psychologist Radu Leca and UltraPsihologie.ro in partnership with Students Associations present:
“Methods and techniques applied for DISCRIMINATION”
What is the purpose of this conference and the influence upon the student education?
The stated and transparent goal is the correct information of the Romanian student in academia. This conference aims to bring the main twelve types of the existing discrimination and their possible settlement to the student awareness.
1. Ethnic
2. Sexism
3. Caste
4. Language
5. Age
6. Reverse
7. Positive
8. Religious
9. Direct
10. Multiple
11. Harassment
“All human beings are born free and equal in dignity and rights. They are endowed with reason and conscience and should act towards one another in a spirit of brotherhood. ”
(The Universal Declaration of Human Rights, Article 1)
1. Racial and Ethnic Discrimination (Racism)
Responsible – Psychotherapist Ruxandra Stoica
The term “discrimination” has generally developed in American English language being used as unfavorable treatment of an individual – the term originally referring only to ‘race’ meaning, later being generally used for the membership in a particular social group or unwanted social category. Racism remains an ideological tool often used by certain groups to justify unequal treatment applied to disadvantaged social groups.
2. Discrimination based on sex or sexual orientation (Sexism, heterosexism, heteronormativity and homophobia)
Although sexism refers to the beliefs and attitudes in connection to the sex of a person, such beliefs and attitudes are of social nature and normally have no legal consequences. Sexual discrimination, on the other hand, can have legal consequences.
Although discrimination based on sex is not the same in different countries, the essence is that this discrimination is a hostile action initiated by one person against another person, and this action would not have occurred if the person had the other sex. Socially, sexual differences have been used to justify different roles for men and women, in some cases giving rise to claims of main and secondary role.
Discrimination usually follows the sex stereotypes of a society.
The most common forms of discrimination are:
• Sexism related to labor relations
• Sexism related to custody of minors
Transsexuals, male and female alike, have problems finding a job, are socially isolated and occasionally suffer violent attacks. However, the problem of sex discrimination does not stop at transsexual people or women. Men are often victims in specific areas of employment because they are men, when starting to look for work in the secretariat and childcare, jobs traditionally seen as “women’s jobs “. This effort is made perhaps for self-protection, to maintain the traditional roles of the society, or other faulty, immoral or unlawful prejudicial judgments.
3. Discrimination based on language (linguicism or logocism)
Responsible – Catalin Popa , Theatre Manager
Language diversity is protected and respected by most countries for the value of cultural diversity. However, people are sometimes treated differently because their preferred language is associated with a certain group, class or category. Commonly, the preferred language is just another attribute of separating an ethnic group.
4. Discrimination based on age
It is manifested by the preference of companies to hire fresh graduates who accept a low salary despite high workload, because otherwise they cannot gain the necessary experience. Also, firms are reluctant to hire people aged over 40, people who are deemed would accommodate less to the values of the company and which are known to have higher expectations in terms of salary or are less interested to work overtime.
5. Reverse Discrimination
Some attempts of anti – discrimination have been criticized as reverse discrimination.
6. Positive Discrimination
Measures referring to a particular group and that are pursuing the elimination and prevention of discrimination or to compensate the disadvantages arising from the attitudes, behaviors and existing structures are called positive discrimination. There is a tendency to abandon the term of ‘positive discrimination’ in favor of ‘specific action’ or ‘preferential treatment’ because, opposite to positive discrimination that involves an automate and absolute preference given to the members of a minority group, the other two terms aims to ensure full and effective equality, allowing a concrete assessment from case to case.
7. Discrimination against persons with disabilities
Discrimination against persons with disabilities in favor of people without disabilities is called ableism or disablism .
8. Religious Discrimination
Religious discrimination is valuing or treating a person or group differently because of what they do or do not believe.
Anyone can be a victim of discrimination! Internal or international rules do not limit the sphere of persons who may be vulnerable and subject to discrimination. Any criterion by which a person is treated differently can be a criterion of discrimination.
9. Direct Discrimination
It occurs when a person receives less favorable treatment than another person who was, is or could be in a comparable situation, based on any discrimination criterion under the laws in force.
10. Multiple Discrimination
It occurs when a person or group of persons are treated differently when they are in equal situations, based cumulatively on two or more discriminatory criteria.
11. Discrimination based on caste
Discrimination based on caste is particularly prevalent in parts of Asia (India, Sri Lanka, Bangladesh, Nepal, Japan) and Africa.
BY PARTICIPATING TO THIS CONFERENCE YOU ACQUIRE:
• information about European anti-discrimination programs
• information about European anti-discrimination programs that will occur in the next future
• training helping to define yourself as a member of the Romanian society and to balance your person
• interaction with specialists instructing you and investing in your training
• interaction with many other students who have the same target and the same challenges as you
NOT PARTICIPATING TO THIS CONFERENCE means:
• not come in direct contact with specialists
• not have access to quality info-sharing
• you will not know the new trends in discrimination field and possible settlement of discrimination
• it is possible to lose time and money trying to fix problems that you could prevent by using information from this event, e.g. how to beware of discrimination
• do not get the right answers to the questions raised by you
THIS EVENT IS REALLY FOR YOU IF:
• you are student, teacher or self-employed
• you are team leader or you tend to be one
• you want to understand perfectly the key needs and aspiration of your team colleagues
• you want to find concrete examples of Discrimination
• you want to have a motivated team that is competitive even when you, as a Leader, are not there
• you are interested to develop yourself both personally and professionally
• you like to learn practical things not only to listen to useless stuff
• you are interested in becoming a more understanding man, for you, your colleagues and your family
https://www.vinsieu.ro/eveniment/bucuresti/bucuresti/conferinte-si-seminarii/conferinta-metode-si-tehnici-aplicate-de-discriminare/103130/e.html
SKE – Évolution d’Étudiant Kit,le psychologue Radu Leca et www.UltraPsihologie.ro , en parteneriat avec Junii présente :
MÉTHODES ET TECHNIQUES APPLIQUÉES À LA DISCRIMINATION
Quel est le but de cette conférence et comment il affecte l’enseignement(éducation) de l’étudiant?
Le but exposé et transparente est de transmettre des informations correctes au milieu universitaire, l’étudiant roumain. En organisant cette conférence au but d’apporter(introduire) à la conscience de l’étudiant des douze types principaux de discrimination et leur règlement(implantation) potentiel.
1.L’ origine Ethnique
2.Le Sexisme
3.La Caste
4. La Langue
5.L’Âge
6.L’Ordre(la commande) Inverse
7.La Positive
8. La Religieuse
9.La Directe
10.La Multiplication
11.Le Harcèlement
Tous les êtres humains sont nés libres et égaux dans la dignité et des droits. Ils sont dotés de la raison et la conscience et devraient comporter l’un quant à l’autre dans l’esprit de la fraternité. “(Déclaration universelle des droits de l’homme, l’Article 1) .
Invité
La Discrimination raciale et ethnique (racisme)
Psychothérapeute responsible : Ruxandra Stoica
Le terme “la discrimination”, en général, s’est développé dans l’anglais américain étant utilisé comme le traitement défavorable d’un individu, le terme renvoyant initialement seulement à la signification de course(race), plus tard étant généralisé que l’État dans un groupe social particulier ou une catégorie sociale met au rebut. Le racisme reste un outil idéologiquement très souvent utilisé par quelques groupes pour justifier l’inégalité de traitement appliqué aux groupes sociaux désavantagés .
La discrimination sur les raisons d’orientation sexuelle ou sexuelle (Sexisme, l’heterosexisme, l’hétéronormativité et l’homofobie )
Bien que sexismul se réfère aux croyances et des attitudes par rapport au sexe d’une personne, de telles croyances et les attitudes ont d’une nature sociale et n’ont pas normalement de conséquences légales. La discrimination sexuelle, d’autre part, peut avoir des conséquences légales.
Bien que que constituent une discrimination basée sur le sexe varie entre des pays, le fait est que c’est des actions hostiles amorcées(introduites) par une personne contre une autre personne, cette action n’aurait pas eu lieu si la personne aurait d’un sexe différent. Des différences sexuelles sociales ont été utilisées pour justifier des rôles différents pour des hommes et des femmes, dans quelques cas(affaires) donnant naissance les réclamations de rôle principal(primaire) et secondaire.
La discrimination suit d’habitude aux stereotuuypes de sexe tenus par un engagement(une entreprise).
Les formes les plus communes de discrimination sont :
Le Sexisme en ce qui concerne les relations d’emploi
Le Sexisme en ce qui concerne la garde des mineurs
Les transexuels, des conseillers masculins semblables et le développement d’hormone de sexe féminin ont des problemmes à trouver un travail, ils sont isolés socialement et sumis de temps en temps aux attaques violentes. Cependant, le problème de discrimination de sexe ne s’arrête pas aux personnes transexuales ou des femmes. Les hommes sont souvent la victime dans les certaines zones(domaines) d’emploi parce qu’ils sont des hommes, quand ils commencent à chercher le travail dans le Secrétariat et des crèches, le travail traditionnel perçu comme “les lieux de travail de femmes”
Cet effort sera fait, peut-être pour l’autodéfense, pour maintenir(entretenir) des rôles traditionnels dans la société, ou dans le cas(la caisse) d’autres fautes laborieuses, immorales ou illégales nuisible.
3.Discrimination sur la base de langue (linguicisme ou logocisme)
La div ersité de langue est protégée et respectée par la plupart des pays pour la valeur la diversité culturelle. Cependant, les gens(le peuple) sont parfois soumis à un traitement, parce que leur langue préférée est associée à un groupe particulier, la classe ou la catégorie. Fréquemment, votre langue préférée est un nouvel(simple) attribut de séparation de 1,870.
4.La discrimation sur la base d’âge
C’est le manifeste lui-même comme un favori des entreprises pour employer des diplômés de jeunes diplômés, qui acceptent un salaire petit malgré le volume de travail, parce qu’autrement je ne peux pas gagner l’expérience nécessaire. Il y a aussi une répugnance de sociétés pour embaucher les gens(le peuple) avec des âges plus de 40, les personnes que l’on considère ferait des valeurs d’entreprise plus difficiles habituées et connu avoir des espérances plus hautes du revenu de point de vue ou sont moins intéressé par les heures supplémentaires.
5. La Discrimination Inverse
Quelques tentatives à l’anti-discrimination ils ont été critiqués par cette discrimination inverse.
6.La Discrimination positive
Les mesures ont visé un groupe particulier et ont visé à éliminer et empêcher la discrimination ou indemniser(compenser) d’inconvénients résultant d’attitudes, le comportement et des structures existant, qui porte le nom de discrimination positive. Il y a une tendance d’abandonner la discrimination positive en faveur de ceux de mesures spécifiques ou de traitement préférentiel parce que, contrairement à la discrimination positive, qui implique le don d’une adhésion minoritaire automatique et absolue préférée du groupe et les autres deux ont eu l’intention d’assurer l’égalité pleine(complète) et effective(efficace), la permission de l’évaluation à être effectué en termes pratiques, au cas par cas.
7. Discrimination contre personnes handicapées
La discrimination contre des personnes avec des handicaps en faveur des personnes qui ne sont pas est appelée “Ableisme” ou “ Disabelisme”.
8. La discrimination Religieuse
La discrimination Religieuse doit évaluer ou traitant une personne ou un groupe différemment à cause de ce qu’ils font ou ne croient pas.
Quelqu’un peut être une victime de discrimination! Des règles domestiques(intérieures) ou internationales ne limitent pas sa portée(périmètre) et les personnes vulnérables qui peuvent être soumises à la discrimination. N’importe quel critère selon lequel une personne est traitée peut différemment constituer un critère de discrimination.
9. Discrimination directe
Il arrive quand une personne sera traitée moins favorablement qu’une autre personne qui a été ou peut être dans une situation comparable, sur la base de n’importe quel critère de discrimination prévue(pourvue) par la législation en vigueur.
10. Discrimination multiple
Il arrive quand une personne ou un groupe de personnes sont traités différemment dans une situation égale, sur la base de deux ou plus critères de discrimination, cumulativement.
11. Discrimination basée sur caste
La discrimination sur les raisons(terres) de caste, est répandue particulièrement dans quelques parties de l’Asie (l’Inde, le Sri Lanka, le Bangladesh, le Népal, le Japon) et l’Afrique.
En participant à cette Conférence, tu gagnes :
• information sur les programmes européens de lutte contre les discriminations
• information sur les programmes européens de lutte contre les discriminations qui se produiront dans un avenir proche
• Des programmes de formation qui vous aident à définir vous-même en tant que membre de la société roumaine et de trouver l’équilibre personnel
• l’interaction avec des spécialistes qui vous enseignent et investir dans votre formation
• interagir avec d’autres étudiants qui ont la même cible et trouver les mêmes difficultés que vous
En ne participant pas à cette Conférence :
• Vous n’obtiennez pas en contact direct avec le spécialiste et n’ont pas accès au partage d’informations qualité
• vous ne savez pas quelles sont les nouvelles tendances en matière de discrimination et leur possibles sollutions
• Il est possible de perdre du temps et argent à essayer de résoudre les problèmes que vous pouvez être en mesure d’empêcher en utilisant les informations de cet événement, par exemple: Comment éviter la discrimination
• ne reçevez pas les bonnes réponses, les questions posées par vous
CET ÉVÉNEMENT EST VRAIMENT POUR VOUS,SI :
• vous êtes étudiant, enseignant ou travailleur indépendant
• vous êtes un dirigeant ou une équipe qui vise à ce statut
• vous comprenez parfaitement quels sont les besoins essentiels et les aspirations de vos collaborateurs de votre equipe
• vous voulez connaître des exemples concrets de discrimination
• vous voulez avoir une équipe équilibrée pour être compétitifs, même lorsque vous en tant que leader, vous n’êtes pas là
• vous êtes intéressé à développer vous corriger fois personnellement et professionnellement
• vous êtes intéressé à devenir plus compréhensif, pour vous, vos collègues et votre famille
